Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist die Gesamtheit der gewachsenen und durch die aktuelle Situation beeinflussten Wertvorstellungen, Verhaltensweisen, Überzeugungen und Ordnungssysteme innerhalb eines Unternehmens. Also: Die Art und Weise wie Sie im Unternehmen miteinander umgehen und wie Dinge gehandhabt werden ...


Die Kommunikation und Vermittlung gelebter Werte hat eine enorme Bedeutung:

  • Sie stiftet Identität für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten
  • Sie gibt Sicherheit und Orientierung und "automatisiert" die Steuerung und Koordination im Unternehmen
  • Sie ermöglicht den Mitarbeitern, sich emotional zu (ver-)binden (Employee Engagement)
  • Sie ist der Treiber der Arbeitgeberattraktivität (vor dem Hintergrund sozialer Medien)
  • Sie beeinflusst überprüfbar den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens

Erfolgreichen Unternehmenskulturen gelingt es, die Wertschätzung des Menschen mit der Wertschöpfung des Unternehmens zu verbinden.


Zukunftsfähige Führung und Unternehmenskultur bedingen und beeinflussen sich wechselseitig. Diesen Zusammenhang habe ich in einem Buchbeitrag beschrieben
(vgl. Führungsperspektiven, herausgegeben von Jörg Menno Harms/Wilfried Mödinger, Haufe Verlag 2012). Mein Buchbeitrag steht Ihnen rechts als PDF zum Download zur Verfügung.


Unser Beratungsansatz beginnt nach erfolgter Auftrags- und Zielklärung mit der Bestandsaufnahme:
  • Wie beschreiben Sie die Kultur Ihres Unternehmens? Wie wirkt sie sich aus?
  • Wie wird Ihre Unternehmenskultur von Ihren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern wahrgenommen?
Die Bewertung durch die Geschäftsführung und die Ableitung von Handlungsfeldern, sowie die Planung der Umsetzung schliessen sich an.

Wir unterstützen Sie bei der Kommunikation, der Implementierung und abschließenden Erfolgskontrolle.

 


© 2010 Thomas Neumann, Führung und Entwicklung        Impressum