Zukunftsfähige Führung

Zukunftsfähige Führung ist wirksam. Sie stellt die Existenz und den Erfolg einer Organisation auch unter sich stark verändernden Bedingungen sicher. Sie handelt gemäß akzeptierter beständiger Werte und setzt Ressourcen so ein, dass diese langfristig erhalten bleiben. Zukunftsfähige Führung führt durch Kompetenz, Glaubwürdigkeit , Vertrauen und inspirierende Orientierung und ist im positiven Sinne anpassungsfähig.

Bitte wählen Sie aus den folgenden Punkten aus:

Talentmanagement

Können Sie Ihre Talente aus dem Hut zaubern?

Ob Sie Führungspositionen mit oder ohne Personalverantwortung intern erfolgreich besetzen können, hängt von der Qualität Ihrer Nachwuchsarbeit ab und hat wesentlich Einfluss auf Ihren langfristigen Erfolg.

Eine hierarchieumspannende Talentpipeline aufzubauen ermöglicht Ihnen,

das Potenzial, das Sie an Bord haben , zu nutzen
massiv Einfluss zu nehmen auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter und
Kosten durch externe Rekrutierung und negative Auswirkungen verspäteter Stellenbesetzung zu vermeiden.

Mein Beratungsansatz beginnt mit der Bestandsaufnahme:

Sind Geschäftsstrategie / Geschäftsentwicklung und Talentmanagement / Personalentwicklung synchronisiert?
Wie wirksam sind bestehende Entwicklungsprogramme, -prozesse, -tools?
Wie laufen die Auswahl- und Entscheidungsprozesse und -verfahren?
Welche Einbindung und Rolle hat das Managementteam?

In der darauffolgenden konzeptionellen Phase geht es mir um Aufwertung und Verbesserung des Bestehenden sowie Ergänzung durch frische Ideen und neue Ansätze. Die Begleitung der Umsetzung für die beschlossenen Maßnahmen und ein Monitoring des Erfolges schließt die Beratung ab.